企業(yè)文化作為企業(yè)及其利益相關(guān)者的共同價值觀念和共同利益的反映，可以使全體企業(yè)利益相關(guān)者在特定文化氛圍中潛移默化地接受企業(yè)共同的價值理念，引導(dǎo)利益相關(guān)者自覺遵循企業(yè)的共同價值觀，使自己的行為和意愿符合企業(yè)文化的要求，形成一股企業(yè)發(fā)展的合力。

　　隨著知識經(jīng)濟和經(jīng)濟化的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，而企業(yè)文化作為企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵要素，對企業(yè)生存和發(fā)展的作用越來越大，構(gòu)建企業(yè)文化是建立企業(yè)管理體制*的重要因素。那么，怎樣認識企業(yè)社會責(zé)任在企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展中的重要功能呢？

　　明確了企業(yè)文化的導(dǎo)向功能

　　企業(yè)文化的導(dǎo)向功能是指把企業(yè)利益相關(guān)者的個體目標引導(dǎo)到企業(yè)所確定的集體目標上來。企業(yè)社會責(zé)任為企業(yè)文化指明了明確的倫理方向，以道德倫理的軟號召力引導(dǎo)利益相關(guān)者去共同實現(xiàn)企業(yè)的社會目標，凝聚起企業(yè)共同的社會價值觀念，呈現(xiàn)出積極追求社會理想的精神面貌。

　　加強了企業(yè)文化的凝聚功能

　　企業(yè)文化的凝聚功能是指企業(yè)用共同的價值取向、行為規(guī)范和精神信念使企業(yè)全體利益相關(guān)者同心同德，凝聚在一起。企業(yè)文化使其利益相關(guān)者改變了以 自我為中心的價值觀念，樹立一種以企業(yè)為中心的共同的價值觀念，從而潛意識地對企業(yè)產(chǎn)生一種強烈的向心力。企業(yè)社會責(zé)任作為企業(yè)文化中的一種倫理要素，大 大加強了企業(yè)利益相關(guān)者之間的責(zé)任關(guān)系，提高了企業(yè)的凝聚力。

　　增強了企業(yè)文化的激勵功能

　　企業(yè)文化的激勵功能是指通過企業(yè)文化的熏陶，激勵企業(yè)利益相關(guān)者去解決企業(yè)面臨的困難或?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。企業(yè)文化的這種機制能激發(fā)企業(yè)利益 相關(guān)者服務(wù)企業(yè)的創(chuàng)造力和熱情，以推動企業(yè)形成強有力的文化價值氛圍，產(chǎn)生巨大的企業(yè)凝聚力和集體智慧，并使每個企業(yè)利益相關(guān)者都樂意為爭取企業(yè)的總體目 標作出較大貢獻。基于倫理觀念上的企業(yè)社會責(zé)任恰好為企業(yè)文化的激勵機制提供了前提條件和物質(zhì)基礎(chǔ)，企業(yè)利益相關(guān)者得到的實惠從思想意識、觀念到客觀環(huán)境 都對企業(yè)利益相關(guān)者進行的積極滲透、影響，充分挖掘出激勵功能作用，同時，避免了傳統(tǒng)激勵方法所引起的企業(yè)各種行為的短期化、非集體主義的傾向，使 企業(yè)的行為趨向合理化。

　　強化了企業(yè)文化的約束功能

　　企業(yè)文化的約束功能是指利用共同的行為規(guī)范和思想意識對企業(yè)利益相關(guān)者的行為起到有力的約束作用。當企業(yè)文化一經(jīng)形成，就形成一種文化定勢，使 其利益相關(guān)者自然而然地按照既成的模式思維和行動，而超出模式的思想和行為就會受到群眾和內(nèi)在思想情感壓力的無形約束。企業(yè)社會責(zé)任把外在的制度約束 內(nèi)化為企業(yè)職工自覺的行為，用一種無形的道德倫理上的約束力量，形成一種道德倫理規(guī)范，緩解自治心理現(xiàn)實形成的沖突，減弱由其引起的心理抵抗力，從而使企 業(yè)上下左右達成統(tǒng)一、和諧和默契。

　　擴展了企業(yè)文化的輻射功能

　　企業(yè)文化的輻射功能是指企業(yè)文化不僅對企業(yè)本身，還對社會產(chǎn)生一定的影響。社會影響著企業(yè)文化的發(fā)展，而同時企業(yè)文化也反作用于社會。企業(yè)社會 責(zé)任作為企業(yè)文化中新型的價值觀體系，不僅能在企業(yè)內(nèi)部營造良好的氛圍，而且能輻射到整個企業(yè)界和社會。企業(yè)通過履行社會責(zé)任活動，進一步擴大企業(yè)在社會 上的良性影響，進而在消費者和社會公眾中樹立良好的企業(yè)公民形象。同時，這種社會影響反過來又會影響到社會文化的發(fā)展和進步，全面促進企業(yè)經(jīng)濟效益和社會 效益的提高。

　　強化了企業(yè)文化的更新優(yōu)化功能

　　企業(yè)文化是社會發(fā)展的產(chǎn)物，隨著社會發(fā)展而變化，具有明顯的階段性。企業(yè)文化的更新優(yōu)化功能來自企業(yè)內(nèi)部的機制和社會對其產(chǎn)生的影響力。企業(yè)社 會責(zé)任作為一種新型的企業(yè)價值觀念有其引導(dǎo)潮流的魅力，其對傳統(tǒng)經(jīng)濟觀念的對抗過程也是對傳統(tǒng)落后企業(yè)文化的否定過程，必然加快企業(yè)文化的更新優(yōu)化步 伐。(來源：工人日報 王傳雄)